Du klickst auf einen der Buttons „Auf diese Stelle bewerben“ in der Stellenausschreibung. Um es Dir so einfach wie möglich zu machen, benötigen wir am Anfang nur deinen vollständigen Lebenslauf, idealerweise als PDF. Außerdem bitten wir Dich das Online-Formular auszufüllen.

Unser HR-Team sichtet deine Unterlagen so schnell wie möglich und trifft eine erste Vorauswahl. Falls wir Rückfragen haben, melden wir uns bei dir. Passt der erste Eindruck, laden wir dich zu einem ersten persönlichen Kennenlerngespräch oder Telefoninterview ein. Den Terminvorschlag sowie eine Anfahrtsbeschreibung senden wir dir per E-Mail.

Wenn du uns im ersten Gespräch von dir überzeugen konntest, folgt in der Regel ein zweites Gespräch, bei dem du das Team kennenlernst. Hier kann es eine kleine Probeaufgabe oder eine Art Probearbeiten geben, welche/s du im Voraus vorbereiten kannst und im zweiten Gespräch präsentierst.

Haben wir uns gegenseitig überzeugt, erhältst du dein persönliches Vertragsangebot über einen Flixcheck-Check und kannst so deine ersten Berührungspunkte mit unserem Tool sammeln.

Sollte aktuell keine passende Position für dich dabei sein, bekommst du zeitnah nach Sichtung deiner Unterlagen eine schriftliche Absage per E-Mail.

Um es dir so einfach wie möglich zu machen, benötige wir am Anfang nur deinen vollständigen Lebenslauf, idealerweise als PDF.

Im Stammdaten-Formular bitten wir dich, deinen Gehaltswunsch einzutragen. Warum erfragen wir dies vorab? Wir haben eine gewisse Gehaltsstruktur und möchten wissen, ob unsere Vorstellungen grundsätzlich zusammenpassen.

Je nach Vakanz und Bewerbungsanzahl kann die Rückmeldedauer variieren. Wir möchten den Bewerbungsprozess aber so einfach und angenehm wie möglich für dich gestalten und geben unser Bestes, um dir schnellstmöglich ein Feedback zukommen zu lassen. In jedem Fall erhältst du eine Rückmeldung.

Alle eingehenden Bewerbungen werden von uns immer auf alle aktuell offenen Stellen von Flixcheck geprüft, sollte die Wunschposition einmal nicht möglich sein. Wenn Du mehrere Stellenangebote interessant findest, kannst Du das gern in einem Anschreiben vermerken und wir prüfen Deinen Wunsch entsprechend. Bitte sende uns deinen Lebenslauf aber nur einmal zu.

Sehr gerne! Fülle einfach die Online-Initiativbewerbung aus und lade deinen Lebenslauf als PDF hoch. Und wer weiß: vielleicht suchen wir ja gerade dich!

Ja, den gibt es. Wenn wir deine Bewerbung interessant finden, wir die Stelle aber bereits besetzen konnten, erhältst du eine Anfrage von uns, ob wir dich in den Bewerberpool aufnehmen dürfen.

In der Regel wirst du den ersten Termin mit unserem HR-Team haben. Egal ob per Telefon, Teams oder im persönlichen Gespräch. Hier geht es im Wesentlichen um den persönlichen Eindruck und das gegenseitige Kennenlernen. Du erhältst einen ersten Einblick in die Flixcheck GmbH als Arbeitgeber sowie in unsere Arbeitsweise und weißt danach ein bisschen besser, wer wir sind und wie wir ticken.

Im zweiten Termin lernst du deine/n Vorgesetzt:in sowie ein paar Kolleg:innen aus dem entsprechenden Fachbereich kennen. Hier geht es um deine fachlichen Kompetenzen. In der Regel gibt es hier vorab eine kleine Aufgabe, die dann im zweiten Termin besprochen wird.

Wir speichern und nutzen deine Daten ausschließlich für den Bewerbungsprozess. Nach 6 Monaten werden diese automatisch und vollständig gelöscht. Wenn uns dein Profil überzeugt, wir dir aber aktuell keine freie Stelle anbieten können, fragen wir dich schriftlich, ob wir deine Daten länger speichern dürfen. Solltest du zustimmen, kannst du dies natürlich jederzeit widerrufen.

Ja, klar! Das Löschen deiner Daten ist jederzeit möglich. Schreib uns dazu einfach eine E-Mail an alina.muenstermann@flixcheck.de. Nach erfolgreichem Löschen erhältst du sofort eine Bestätigungsmail von uns.

Überzeuge uns, dass wir von deiner Erfahrung profitieren können – auch wenn du zum Beispiel nicht die klassische Entwicklerkarriere absolviert hast. Wir decken ein breites Leistungsspektrum ab, wodurch sich verschiedene herausfordernde Aufgaben und vielfältige Karriereperspektiven für dich ergeben können.

Unsere Mitarbeiter:innen-Benefits findest du hier

Es gibt feste One-on-One-Gespräche mit deiner Führungskraft und der Personalabteilung. Uns ist es wichtig, regelmäßig im Austausch zu sein, Feedback zu geben und aktuelle Themen gemeinsam zu besprechen. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf spontane, bedarfsorientierte Gespräche – ob im Team oder individuell. Wir stimmen uns flexibel mit dir ab, um sicherzustellen, dass du die Unterstützung bekommst, die du gerade brauchst.

Wir leben flache Hierarchien, haben aber klare Verantwortlichkeiten. Auch wenn es bei uns eine Organisationsstruktur mit Geschäftsführung, Abteilungs- und Teamleitungen gibt, steht nicht die klassische Karriereleiter im Fokus. Vielmehr legen wir Wert darauf, dich individuell zu fördern – sowohl fachlich als auch persönlich – und dir Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, die zu deinen Stärken und Interessen passen.

Ja, wir legen viel Wert auf eine gute Einarbeitung und ein Onboarding ist für alle neuen Mitarbeitenden vorgesehen.

Wir feiern gerne und genießen die gemeinsame Zeit im Team. Deshalb gibt es vier feste Events im Jahr: Vom gemeinsamen Frühstück über unsere legendäre Sommerparty bis hin zum entspannten Herbst-Kickoff und einer festlichen Weihnachtsfeier. Darüber hinaus nutzen wir unseren Benefit-Raum für spontane Runden an der Switch, ein Tischtennismatch oder lassen den Feierabend entspannt mit einem Kaltgetränk ausklingen.

Eine positive Arbeitsatmosphäre ist für uns das Fundament guter Zusammenarbeit. Deshalb legen wir großen Wert auf Fairness, Respekt, Offenheit, Loyalität und eine positive Fehlerkultur. Wir glauben an Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Miteinander – kein klassisches Unternehmen mit starren Hierarchien oder endlosen Meetings.

Unsere Grundwerte

✔ Sei nett. Das Leben ist zu kurz für Streit. Deshalb begegnen wir uns mit Respekt und Wertschätzung.
✔ Sei mutig. Deine Ideen bringen uns weiter – also teile sie, egal wie verrückt sie klingen!
✔ Höre zu. Wir hören aktiv zu – untereinander und unseren Kunden.
✔ Pack an. Jeder hat seinen Bereich, aber wenn Hilfe gebraucht wird, sind wir füreinander da.

Kununu ist Europas führende Plattform für Arbeitgeberbewertungen und bietet wertvolle Einblicke in Gehalt, Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen. Nur ein exklusiver Kreis der dort bewerteten Unternehmen erhält das begehrte „TOP COMPANY“-Siegel.

Echte Einblicke, Transparenz und eine offene Feedbackkultur sind essenziell für modernes HR-Management – sowohl im Umgang mit aktuellen Mitarbeitern als auch mit potenziellen Bewerbern.

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